AVENCOD propose aux entreprises des services de développements informatique et de tests fonctionnels d’applications informatique basés sur les talents des autistes à haut potentiel et/ou porteur du syndrome d’Asperger, et des compétences de collaborateurs en situation de Handicap. L’objectif de ce business model innovant est de répondre à la fois, aux besoins numériques des entreprises tout en leur proposant une solution concrète à leurs obligations légales face à la loi diversité de 2005, ceci en permettant à des travailleurs handicapés principalement autistes Asperger et/ou « Haut Potentiels » d’ intégrer les métiers du numérique.

AVENCOD propose aux entreprises des services de développements informatique et de tests fonctionnels d’applications informatique basés sur les talents des autistes à haut potentiel et/ou porteur du syndrome d’Asperger, et des compétences de collaborateurs en situation de Handicap.

L’objectif de ce business model innovant est de répondre à la fois, aux besoins numériques des entreprises tout en leur proposant une solution concrète à leurs obligations légales face à la loi diversité de 2005, ceci en permettant à des travailleurs handicapés principalement autistes Asperger et/ou « Haut Potentiels » d’ intégrer les métiers du numérique.

Bee propose une offre globale pour le bien-être et la santé des salariés, jouant aussi bien sur leur forme physique (ostéopathie, diététique, massage Amma), que sur leur forme mentale (sophrologie, yoga). L’objectif de notre offre est de proposer un réel plan de prévention des maux liés au monde de l’entreprise (stress, TMS, RPS).

Bee propose une offre globale pour le bien-être et la santé des salariés, jouant aussi bien sur leur forme physique (ostéopathie, diététique, massage Amma), que sur leur forme mentale (sophrologie, yoga). L’objectif de notre offre est de proposer un réel plan de prévention des maux liés au monde de l’entreprise (stress, TMS, RPS).

Démocratiser l’accompagnement sur-mesure et la gestion des carrières auparavant réservés aux élites, au sein de toutes les entreprises. Les salariés sont de plus en plus amenés à enchainer des missions et les intitulés de poste varient d'une entreprise à l'autre. C'est dans ce contexte que Clustree a mis au point un Career Coach qui rend la gestion de carrière accessible à tous les employés d’une entreprise. Déployé dans de nombreux groupes (Sanofi, Orange, SNCF ou encore Carrefour), l’outil a pour but de mettre les compétences au cœur des processus des RH.

Démocratiser l’accompagnement sur-mesure et la gestion des carrières auparavant réservés aux élites, au sein de toutes les entreprises.

Les salariés sont de plus en plus amenés à enchainer des missions et les intitulés de poste varient d'une entreprise à l'autre. C'est dans ce contexte que Clustree a mis au point un Career Coach qui rend la gestion de carrière accessible à tous les employés d’une entreprise. Déployé dans de nombreux groupes (Sanofi, Orange, SNCF ou encore Carrefour), l’outil a pour but de mettre les compétences au cœur des processus des RH.

Le projet Connecti Tab trouve son origine dans le constat, fait par son créateur, de l’existence d’un besoin : celui d’un bureau intégrant l’ensemble des équipements nécessaires à l’utilisation d’outils bureautiques. Un tel mobilier, permettant de libérer totalement le plan de travail, offrirait à son utilisateur une surface disponible importante, tout en lui garantissant un niveau de service élevé. En effet, les divers matériels nécessaires à une activité bureautique (écran, imprimante, scanner, clavier, etc, ...) réduisent fortement l'espace utile de la surface, et la possibilité de poser d’autres objets sur la table, tels que des documents, lampe, agenda, …, compléments utiles au travail de bureau. Le projet Connecti-Tab vise à créer et commercialiser un bureau fonctionnel, accessible, esthétique, enrichi d'équipements audio-visuels de haute qualité, destiné à permettre tant l'exercice d'une activité professionnelle qu'un usage de loisirs.

Le projet Connecti Tab trouve son origine dans le constat, fait par son créateur, de l’existence d’un besoin : celui d’un bureau intégrant l’ensemble des équipements nécessaires à l’utilisation d’outils bureautiques.

Un tel mobilier, permettant de libérer totalement le plan de travail, offrirait à son utilisateur une surface disponible importante, tout en lui garantissant un niveau de service élevé.

En effet, les divers matériels nécessaires à une activité bureautique (écran, imprimante, scanner, clavier, etc, ...) réduisent fortement l'espace utile de la surface, et la possibilité de poser d’autres objets sur la table, tels que des documents, lampe, agenda, …, compléments utiles au travail de bureau.

Le projet Connecti-Tab vise à créer et commercialiser un bureau fonctionnel, accessible, esthétique, enrichi d'équipements audio-visuels de haute qualité, destiné à permettre tant l'exercice d'une activité professionnelle qu'un usage de loisirs.

Diversity VR permet de sensibiliser efficacement les collaborateurs à la Diversité et l'Inclusion, et notamment au handicap en entreprise. Grâce à la Réalité Virtuelle, les équipes sont plongées dans des situations à la 1ère personne et vivent des expériences quasi réelles en immersion qui leur permettent de développer leur empathie et ancrer les bonnes pratiques.

Diversity VR permet de sensibiliser efficacement les collaborateurs à la Diversité et l'Inclusion, et notamment au handicap en entreprise.
Grâce à la Réalité Virtuelle, les équipes sont plongées dans des situations à la 1ère personne et vivent des expériences quasi réelles en immersion qui leur permettent de développer leur empathie et ancrer les bonnes pratiques.

L’application Diversity’Scan (soutenue par la BPI) permet aux entreprises de sensibiliser leurs collaborateurs aux différents sujets liés au handicap et à la diversité. Autour d’une expérience en réalité augmentée immersive et ludique, l’application fait passer des messages de manière décalée et dédramatisante pour fédérer les salariés sur ces sujets et susciter l’échange. Diversity’Scan permet une sensibilisation immersive et ludique : les collaborateurs vivent une expérience unique dans laquelle ils ont un rôle à jouer. Concrètement, le dispositif Diversity’Scan propose 5 affiches et une application mobile. Il suffit de passer son smartphone devant les affiches pour déclencher en réalité augmentée des sketches de type « Caméra café ». A la fois humoristique et pédagogique, ils abordent divers aspects du handicap.

L’application Diversity’Scan (soutenue par la BPI) permet aux entreprises de sensibiliser leurs collaborateurs aux différents sujets liés au handicap et à la diversité. Autour d’une expérience en réalité augmentée immersive et ludique, l’application fait passer des messages de manière décalée et dédramatisante pour fédérer les salariés sur ces sujets et susciter l’échange.
Diversity’Scan permet une sensibilisation immersive et ludique : les collaborateurs vivent une expérience unique dans laquelle ils ont un rôle à jouer.
Concrètement, le dispositif Diversity’Scan propose 5 affiches et une application mobile. Il suffit de passer son smartphone devant les affiches pour déclencher en réalité augmentée des sketches de type « Caméra café ». A la fois humoristique et pédagogique, ils abordent divers aspects du handicap.

Discovia apporte, grâce à la commercialisation de l'écosystème numérique Zero Barrier, une innovation sur le marché de la formation professionnelle. En effet, ce dispositif répond à plusieurs problématiques : En France, 80 % des personnes handicapées ont un niveau inférieur au bac. Sur les populations travaillant dans les EA, seulement 5 à 10% des personnes ont une qualification de droit commun. L'obtention de qualifications de droit commun conditionne l'employabilité des personnes et la reconnaissance qu'elles perçoivent de leur travail, or la majorité de ces certifications sont peu accessibles, car trop difficiles dans une approche scolaire classique. D'autre part, les personnes en situation de handicap orientées dans des structures spécialisées ont accès à des dispositifs de valorisation de leurs compétences s'appuyant sur des référentiels spécialisés qui bloquent la mobilité vers le milieu ordinaire, car non reconnues hors secteur spécifique.

Discovia apporte, grâce à la commercialisation de l'écosystème numérique Zero Barrier, une innovation sur le marché de la formation professionnelle. En effet, ce dispositif répond à plusieurs problématiques :
En France, 80 % des personnes handicapées ont un niveau inférieur au bac. Sur les populations travaillant
dans les EA, seulement 5 à 10% des personnes ont une qualification de droit commun.
L'obtention de qualifications de droit commun conditionne l'employabilité des personnes et la reconnaissance qu'elles perçoivent de leur travail, or la majorité de ces certifications sont peu accessibles, car trop difficiles dans une approche scolaire classique. D'autre part, les personnes en situation de handicap orientées dans des structures spécialisées ont accès à des dispositifs de valorisation de leurs compétences s'appuyant sur des référentiels spécialisés qui bloquent la mobilité vers le milieu ordinaire, car non reconnues hors secteur spécifique.

23% des jeunes actifs de moins de 25 ans sont au chômage, un taux beaucoup plus élevé que la moyenne nationale. De leur côté, les entreprises sont de plus en plus nombreuses à anticiper des difficultés de recrutement. 57 % des établissements qui prévoient d'embaucher affirment anticiper des difficultés pour y parvenir. Le travail d’équipe, la clé d’une intégration et d’une stabilisation réussie en entreprise Maintenant plus que jamais le succès des entreprises repose sur l’intelligence et l’efficacité collective. C’est un vecteur d’intégration des salariés, d’attachement à leur poste et de création de valeur et d’innovation. Même en recrutant les meilleurs experts, s’ils ne savent pas collaborer, les projets n’aboutiront pas. C’est pourquoi EFFENCY a développé un outil qui, au-delà des compétences individuelles, dote chacun des meilleures pratiques et de recommandations pour pouvoir réguler ses interactions au cours du temps, grâce au digital, pour une bonne efficacité collective.

23% des jeunes actifs de moins de 25 ans sont au chômage, un taux beaucoup plus élevé que la moyenne nationale. De leur côté, les entreprises sont de plus en plus nombreuses à anticiper des difficultés de recrutement. 57 % des établissements qui prévoient d'embaucher affirment anticiper des difficultés pour y parvenir.

Le travail d’équipe, la clé d’une intégration et d’une stabilisation réussie en entreprise

Maintenant plus que jamais le succès des entreprises repose sur l’intelligence et l’efficacité collective. C’est un vecteur d’intégration des salariés, d’attachement à leur poste et de création de valeur et d’innovation. Même en recrutant les meilleurs experts, s’ils ne savent pas collaborer, les projets n’aboutiront pas. C’est pourquoi EFFENCY a développé un outil qui, au-delà des compétences individuelles, dote chacun des meilleures pratiques et de recommandations pour pouvoir réguler ses interactions au cours du temps, grâce au digital, pour une bonne efficacité collective.

eveia - one est une solution santé innovante, qui apporte les bénéfices santé de la marche à l'Homme assis au travers d'une solution composée d'un hybride innovant Vélo/pédalier à retour d'effort, qui transforme les calories dépensées en énergie pour charger un téléphone. Une application ainsi qu'une plateforme d'entreprise permet également de monitorer, de coacher et aussi de challenger l'activité de l'utilisateur.

eveia - one est une solution santé innovante, qui apporte les bénéfices santé de la marche à l'Homme assis au travers d'une solution composée d'un hybride innovant Vélo/pédalier à retour d'effort, qui transforme les calories dépensées en énergie pour charger un téléphone.
Une application ainsi qu'une plateforme d'entreprise permet également de monitorer, de coacher et aussi de challenger l'activité de l'utilisateur.

Le vécu de Caroline MITANNE, Présidente de Sourdline et la proximité avec la surdité lui font prendre conscience du manque d'accessibilité très conséquent en France. Elle fonde Sourdline®, le premier centre d’appels spécialisé à destination des sourds et malente

Le vécu de Caroline MITANNE, Présidente de Sourdline et la proximité avec la surdité lui font prendre conscience du manque d'accessibilité très conséquent en France. Elle fonde Sourdline®, le premier centre d’appels spécialisé à destination des sourds et malente

Chez Goalmap nous aidons les entreprises à mettre sur pied des actions efficaces en faveur du capital santé des employés. Conscient que 80 % des salariés français attendent que l’entreprise joue un rôle pour contribuer à leur bien-être (étude Malakoff Médéric), GOALMAP propose aux entreprises des programmes innovants pour le bien-être des salariés qui mêlent coaching digital (avec bilans bien-être en ligne et application mobile dédiée) et coaching physique (avec des ateliers type cours de yoga / méditation ou des conférences bien-être).

Chez Goalmap nous aidons les entreprises à mettre sur pied des actions efficaces en faveur du capital santé des employés.

Conscient que 80 % des salariés français attendent que l’entreprise joue un rôle pour contribuer à leur bien-être (étude Malakoff Médéric), GOALMAP propose aux entreprises des programmes innovants pour le bien-être des salariés qui mêlent coaching digital (avec bilans bien-être en ligne et application mobile dédiée) et coaching physique (avec des ateliers type cours de yoga / méditation ou des conférences bien-être).

gOtaf est une plateforme audio et inclusive de recherche d'emplois. Autrement dit, les offres d'emplois sont écoutées et les candidats postulent simplement avec leur voix. La plateforme s'adresse aux personnes situation de handicap, en tant que candidat aux offres d'emploi et aux organisations qui recrutent. L'objectif général est de rendre accessible le processus de candidature en développant une réponse innovante aux besoins des organisations sur le processus de recrutement, mais aussi aux besoins des candidats. gOtaf se positionne en tant que courroie de transmission entre toutes les parties prenantes liées à l'emploi. Nous souhaitons appuyer la prise en compte du handicap dans l’ensemble des processus RH avec des offres d'emplois simplifiées via la méthode FALC ( Facile à Lire et à Comprendre ) et un dispositif audio intégré. Enfin, nous accompagnons les structures disposants de candidats mais aussi les organisations qui recrutent en vu de rendre autonome chaque partie prenante.

gOtaf est une plateforme audio et inclusive de recherche d'emplois. Autrement dit, les offres d'emplois sont écoutées et les candidats postulent simplement avec leur voix.

La plateforme s'adresse aux personnes situation de handicap, en tant que candidat aux offres d'emploi et aux organisations qui recrutent.

L'objectif général est de rendre accessible le processus de candidature en développant une réponse innovante aux besoins des organisations sur le processus de recrutement, mais aussi aux besoins des candidats.

gOtaf se positionne en tant que courroie de transmission entre toutes les parties prenantes liées à l'emploi. Nous souhaitons appuyer la prise en compte du handicap dans l’ensemble des processus RH avec des offres d'emplois simplifiées via la méthode FALC ( Facile à Lire et à Comprendre ) et un dispositif audio intégré.

Enfin, nous accompagnons les structures disposants de candidats mais aussi les organisations qui recrutent en vu de rendre autonome chaque partie prenante.