Le projet est de permettre aux entreprises (et organisations professionnelles, Ecole-Universités) de créer la communauté privée d’entraide et de bienveillance de l’entreprise. Il s’agit de déployer l’outil digital d’inclusion et de diversité facilitant l’entraide et la bienveillance dans un environnement professionnel au sein de la communauté privative de l’organisation (Entreprise). Construire le véritable réseau social communautaire et privé, de salariés paires aidants (aidants/aidés). La Communauté est composées des salariés de l’entreprise, de stagiaires, de retraités, d’ alumni.

Le projet est de permettre aux entreprises (et organisations professionnelles, Ecole-Universités) de créer la communauté privée d’entraide et de bienveillance de l’entreprise. Il s’agit de déployer l’outil digital d’inclusion et de diversité facilitant l’entraide et la bienveillance dans un environnement professionnel au sein de la communauté privative de l’organisation (Entreprise). Construire le véritable réseau social communautaire et privé, de salariés paires aidants (aidants/aidés).
La Communauté est composées des salariés de l’entreprise, de stagiaires, de retraités, d’ alumni.

Nous organisons les 24 et 25 mars 2019 un événement dédié aux enfants à besoins éducatifs particuliers (troubles dys, autisme, précocité, TDHA, handicap moteur, troubles visuels et auditifs ou encore enfants empêchés). L’événement est organisé en partenariat avec la Direction du Numérique pour l’Education du Ministère de l’Education Nationale. Cet événement porte un objectif triple : - Montrer les bénéfices d’une classe inclusive pour l’ensemble des parties prenantes. - Mettre en lumière la richesse et la diversité des innovations numériques existantes. - Permettre aux jeunes, parents, enseignants et autres parties prenantes de découvrir et tester ces solutions. Deux temps forts sont prévus avec une journée grand public et une journée dédiée aux scolaires et notre ambition est d’accueillir 2 500 visiteurs pour cette première édition. Cet événement sera constitué d’ateliers, d’un espace Associations, de tables rondes, d’un Hackathon et d’une session d’acculturation pour les étudiants en

Nous organisons les 24 et 25 mars 2019 un événement dédié aux enfants à besoins éducatifs particuliers (troubles dys, autisme, précocité, TDHA, handicap moteur, troubles visuels et auditifs ou encore enfants empêchés). L’événement est organisé en partenariat avec la Direction du Numérique pour l’Education du Ministère de l’Education Nationale.
Cet événement porte un objectif triple :
- Montrer les bénéfices d’une classe inclusive pour l’ensemble des parties prenantes.
- Mettre en lumière la richesse et la diversité des innovations numériques existantes.
- Permettre aux jeunes, parents, enseignants et autres parties prenantes de découvrir et tester ces solutions.
Deux temps forts sont prévus avec une journée grand public et une journée dédiée aux scolaires et notre ambition est d’accueillir 2 500 visiteurs pour cette première édition.
Cet événement sera constitué d’ateliers, d’un espace Associations, de tables rondes, d’un Hackathon et d’une session d’acculturation pour les étudiants en

Stimul est une entreprise de l'ESS créant un parcours d'éducation à la santé innovant pour les populations fragilisées et ayant des facteurs de risque liés à leur santé : cancer, diabète, maladies cardiovasculaires… Les programmes d’accompagnement santé de Stimul s'inspirent de l'éducation thérapeutique du patient dans le Hôpitaux et conservent une place majeure pour le suivi humain à distance. L’objectif affiché par Stimul est d'appuyer les entreprises et les RH dans la prise en charge et le suivi des salariés atteints de maladies chroniques (cancer, diabète, maladies cardiovasculaires…), de facteurs de risque (douleurs chroniques, sédentarité, surpoids, obésité…) ou de troubles musculo-squelettiques. Que les salariés aient ou non la RQTH. Les parcours sont basés sur la remobilisation physique, le suivi nutritionnel et le champ psycho-social.

Stimul est une entreprise de l'ESS créant un parcours d'éducation à la santé innovant pour les populations fragilisées et ayant des facteurs de risque liés à leur santé : cancer, diabète, maladies cardiovasculaires…
Les programmes d’accompagnement santé de Stimul s'inspirent de l'éducation thérapeutique du patient dans le Hôpitaux et conservent une place majeure pour le suivi humain à distance. L’objectif affiché par Stimul est d'appuyer les entreprises et les RH dans la prise en charge et le suivi des salariés atteints de maladies chroniques (cancer, diabète, maladies cardiovasculaires…), de facteurs de risque (douleurs chroniques, sédentarité, surpoids, obésité…) ou de troubles musculo-squelettiques. Que les salariés aient ou non la RQTH.
Les parcours sont basés sur la remobilisation physique, le suivi nutritionnel et le champ psycho-social.

Ouverture dans les quartiers difficiles en France et à travers le monde d’un réseau de Fablabs d'un nouveau genre. Dirigés par des personnes handicapées ou socialement laissées-pour-compte, ces Fablabs fabriquent directement leurs machines, recyclent leurs matières premières (plastiques, dans un premier temps), fabriquent la plupart des objets utiles et personnalisés pour améliorer leur quotidien (notamment des prothèses).

Ouverture dans les quartiers difficiles en France et à travers le monde d’un réseau de Fablabs d'un nouveau genre. Dirigés par des personnes handicapées ou socialement laissées-pour-compte, ces Fablabs fabriquent directement leurs machines, recyclent leurs matières premières (plastiques, dans un premier temps), fabriquent la plupart des objets utiles et personnalisés pour améliorer leur quotidien (notamment des prothèses).

Wellogy présente une application mobile innovante dotée d'un véritable baromètre de l'humeur des salariés en temps réel ! Objectif : apporter aux dirigeants et DRH des données chiffrées et objectives pour améliorer le bien-être de leurs collaborateurs.

Wellogy présente une application mobile innovante dotée d'un véritable baromètre de l'humeur des salariés en temps réel ! Objectif : apporter aux dirigeants et DRH des données chiffrées et objectives pour améliorer le bien-être de leurs collaborateurs.

Créé en avril 2014, WITTYFIT est une plateforme digitale de mesure et de gestion de la Qualité de Vie au Travail. Son objectif : permettre co-construire collectivement le cadre et conditions de travail de demain afin d’améliorer épanouissement individuel et performance de l’entreprise.

Créé en avril 2014, WITTYFIT est une plateforme digitale de mesure et de gestion de la Qualité de Vie au
Travail. Son objectif : permettre co-construire collectivement le cadre et conditions de travail de demain afin d’améliorer épanouissement individuel et performance de l’entreprise.

ZERO BARRIER est un projet innovant et ambitieux de développement et valorisation des compétences en situation de travail, pour faciliter l'employabilité et la mobilité professionnelle des personnes en situation de handicap (PSH). Le dispositif consiste en une plateforme numérique permettant de structurer, tracer et valoriser le développement des compétences au travail, et en un accompagnement (formation/conseil) des salariés et structures employeuses pour utiliser cette plateforme et mettre en place la méthodologie. Le dispositif permet ainsi de développer de manière structurée et fomalisée les compétences des PSH en situation de travail, de valoriser ces compétences via des passeports ou attestations, et de faciliter leurs certifications en lien avec d'autres acteurs de la formation professionnelle.

ZERO BARRIER est un projet innovant et ambitieux de développement et valorisation des compétences en situation de travail, pour faciliter l'employabilité et la mobilité professionnelle des personnes en situation de handicap (PSH).

Le dispositif consiste en une plateforme numérique permettant de structurer, tracer et valoriser le développement des compétences au travail, et en un accompagnement (formation/conseil) des salariés et structures employeuses pour utiliser cette plateforme et mettre en place la méthodologie. Le dispositif permet ainsi de développer de manière structurée et fomalisée les compétences des PSH en situation de travail, de valoriser ces compétences via des passeports ou attestations, et de faciliter leurs certifications en lien avec d'autres acteurs de la formation professionnelle.