Manzavision s’est associée à une importante entreprise du CAC 40, pour construire un dispositif innovant en Réalité Virtuelle (Virtual Reality – VR), pour lutter contre les stéréotypes qui touchent la diversité en entreprise. Premier cas concret d’application de ces travaux, Manzavision a réalisé un module Gender’Swap pour lutter contre les stéréotypes qui touchent les femmes en entreprise. Ce premier module a été déployé avec succès auprès du Top20 de cette même société. L’élargissement, y compris à l’international, est en cours. En parallèle, un second module a été conçu pour adresser les stéréotypes touchant les personnes en situation d’handicap en entreprise : Handi’Swap. Il s’agit pour l’utilisateur de jouer une saynète parmi les 5 proposées, chacune illustrant un des grands stéréotypes touchant les personnes en situation de handicap en entreprise. Le scénario avance par un jeu de choix de réponses proposées au joueur, basé sur notre moteur de dialogues REPLICA VR.

Manzavision s’est associée à une importante entreprise du CAC 40, pour construire un dispositif innovant en Réalité Virtuelle (Virtual Reality – VR), pour lutter contre les stéréotypes qui touchent la diversité en entreprise.
Premier cas concret d’application de ces travaux, Manzavision a réalisé un module Gender’Swap pour lutter contre les stéréotypes qui touchent les femmes en entreprise. Ce premier module a été déployé avec succès auprès du Top20 de cette même société. L’élargissement, y compris à l’international, est en cours.
En parallèle, un second module a été conçu pour adresser les stéréotypes touchant les personnes en situation d’handicap en entreprise : Handi’Swap.
Il s’agit pour l’utilisateur de jouer une saynète parmi les 5 proposées, chacune illustrant un des grands stéréotypes touchant les personnes en situation de handicap en entreprise. Le scénario avance par un jeu de choix de réponses proposées au joueur, basé sur notre moteur de dialogues REPLICA VR.

Handicap VR est une expérience immersive qui permet de se glisser dans la peau de différents collaborateurs d’une entreprise, dont certains sont en situation de handicap invisible. Cette solution impactante de 15 minutes à destination de tous les collaborateurs est composée d’une série de films en 360° permettant de découvrir et de vivre le handicap invisible. Le spectateur se glisse successivement dans la peau d'un malentendant lors d'une réunion de brainstorming, d'un dyslexique lors d'un entretien d'embauche, se retrouve confronté à une maladie psychique ou chronique. Puis un module interactif élaboré avec le cabinet Exéco délivre des clés afin de casser les préjugés, de connaître les droits, les aménagements possibles et des conseils pour agir afin que toutes les compétences de l'entreprise soient utilisées à leur juste valeur. Lien Teaser : https://www.youtube.com/watch?v=92c8_EgDRV8

Handicap VR est une expérience immersive qui permet de se glisser dans la peau de différents collaborateurs d’une entreprise, dont certains sont en situation de handicap invisible. Cette solution impactante de 15 minutes à destination de tous les collaborateurs est composée d’une série de films en 360° permettant de découvrir et de vivre le handicap invisible. Le spectateur se glisse successivement dans la peau d'un malentendant lors d'une réunion de brainstorming, d'un dyslexique lors d'un entretien d'embauche, se retrouve confronté à une maladie psychique ou chronique. Puis un module interactif élaboré avec le cabinet Exéco délivre des clés afin de casser les préjugés, de connaître les droits, les aménagements possibles et des conseils pour agir afin que toutes les compétences de l'entreprise soient utilisées à leur juste valeur.
Lien Teaser : https://www.youtube.com/watch?v=92c8_EgDRV8

mobee travel est la première plateforme de réservation de vacances en ligne spécialisée pour les personnes à mobilité réduite et les personnes dépendantes. Nous référençons des hébergements adaptés, et nous proposons des séjours sur-mesure comprenant l'hébergement, la location et l'installation du matériel médical dont le client peut avoir besoin, l'organisation des soins sur son lieu de séjour, le transport adapté, et toutes les autres prestations qu'il désire. L'objectif est de proposer des séjours clé en main, pour reproduire le confort du quotidien sur le lieu de vacances, sans surfacturer le handicap.

mobee travel est la première plateforme de réservation de vacances en ligne spécialisée pour les personnes à mobilité réduite et les personnes dépendantes. Nous référençons des hébergements adaptés, et nous proposons des séjours sur-mesure comprenant l'hébergement, la location et l'installation du matériel médical dont le client peut avoir besoin, l'organisation des soins sur son lieu de séjour, le transport adapté, et toutes les autres prestations qu'il désire. L'objectif est de proposer des séjours clé en main, pour reproduire le confort du quotidien sur le lieu de vacances, sans surfacturer le handicap.

helpS Volunteers vise à simplifier la vie des salariés aidants (les salariés qui s'occupent quotidiennement de leurs parents âgés) en impliquant leurs entreprises. Pour quels types d’aide ? Surveiller/tenir compagnie à leurs proches, les aider pour les repas du midi, aider à entretenir la propreté du lieu de vie de leurs proches. Comment ? En mettant en relation les salariés aidants, grâce à une application mobile, avec d’autres salariés des entreprises partenaires à qui une part de leur temps de travail a été réaffecté, comme par exemple des salariés en pré-retraite, en inter-contrat ou encore en disponibilté.

helpS Volunteers vise à simplifier la vie des salariés aidants (les salariés qui s'occupent quotidiennement de leurs parents âgés) en impliquant leurs entreprises.

Pour quels types d’aide ? Surveiller/tenir compagnie à leurs proches, les aider pour les repas du midi, aider à entretenir la propreté du lieu de vie de leurs proches.

Comment ? En mettant en relation les salariés aidants, grâce à une application mobile, avec d’autres salariés des entreprises partenaires à qui une part de leur temps de travail a été réaffecté, comme par exemple des salariés en pré-retraite, en inter-contrat ou encore en disponibilté.

LE PROJET : C'est de permettre aux parents d'enfants porteurs de handicap la possibilité de retrouver/trouver un emploi, en ayant pour critère premier : leurs disponibilités. C'est une plateforme (JobIncare), qui offre aux employeurs des demandes d'emploi d'un public éloigné du monde du travail pour seul motif que leurs enfants ont des besoins spécifiques, mais pour autant qui désire remettre un pied sur le marché de l'emploi, que ce soit en télétravail ou emploi de proche proximité et en tenant compte en priorité de leurs disponibilités.

LE PROJET :

C'est de permettre aux parents d'enfants porteurs de handicap la possibilité de retrouver/trouver un emploi, en ayant pour critère premier : leurs disponibilités.

C'est une plateforme (JobIncare), qui offre aux employeurs des demandes d'emploi d'un public éloigné du monde du travail pour seul motif que leurs enfants ont des besoins spécifiques, mais pour autant qui désire remettre un pied sur le marché de l'emploi, que ce soit en télétravail ou emploi de proche proximité et en tenant compte en priorité de leurs disponibilités.

Les mutations sociétales et la conjoncture nous poussent à réfléchir à de nouveaux modes d’insertion des publics les plus fragilisés sur le marché du travail, en innovant et en respectant la personne. C’est presque 1 Demandeur d’Emploi (DE) sur 10 qui est Bénéficiaire de l’Obligation d’Emploi (BOE), soit plus d’un demi-million (513505 fin 2017) de personnes soit une augmentation de 4,7 % en un an. En Meurthe-et-Moselle au troisième trimestre 2017 il y avait 59000 DE soit 5251 Demandeurs d'Emploi BOE au sein du département. Le projet consiste en la création d'une plateforme numérique mettant en relation les entreprises et les demandeurs d'emploi handicapés afin de permettre leur détection et faciliter leur insertion professionnelle. La plate-forme permettra d'une part de sensibiliser les entreprises à l'intéret du recrutement d'un TH La plate-forme permettra d'une part de sensibiliser les DE BOE aux bonnes techniques de candidature et de leur redonner confiance

Les mutations sociétales et la conjoncture nous poussent à réfléchir à de nouveaux modes d’insertion des publics les plus fragilisés sur le marché du travail, en innovant et en respectant la personne.
C’est presque 1 Demandeur d’Emploi (DE) sur 10 qui est Bénéficiaire de l’Obligation d’Emploi (BOE), soit plus d’un demi-million (513505 fin 2017) de personnes soit une augmentation de 4,7 % en un an.
En Meurthe-et-Moselle au troisième trimestre 2017 il y avait 59000 DE soit 5251 Demandeurs d'Emploi BOE au sein du département.
Le projet consiste en la création d'une plateforme numérique mettant en relation les entreprises et les demandeurs d'emploi handicapés afin de permettre leur détection et faciliter leur insertion professionnelle.
La plate-forme permettra d'une part de sensibiliser les entreprises à l'intéret du recrutement d'un TH
La plate-forme permettra d'une part de sensibiliser les DE BOE aux bonnes techniques de candidature et de leur redonner confiance

La biscuiterie Handi-Gaspi oeuvre pour une transition alimentaire à la fois écologique et solidaire : elle propose des petits biscuits à fort impact ! « HANDI » car notre biscuiterie fonctionne grâce au dynamisme et à la passion d'une trentaine de personnes en situation de handicap mental et psychique qui s'active chaque jour pour donner vie à nos produits. En installant notre outil de production au sein d'un ESAT, nous avons décidé de placer le handicap au coeur de notre démarche. De la pesée des matières premières au conditionnement des produits finis, nous avons adapté chacune des étapes, et formé l'ensemble des travailleurs pour leur permettre un épanouissement rapide dans cette activité. « GASPI » car nos délicieux biscuits bio sont confectionnés à partir de pains invendus, de plusieurs boulangeries bio. Ces pains sont transformés en farine recyclée qui est intégrée dans chacune de nos recettes, ce qui permet d'avoir, en plus d'un réel impact écologique, une croustillance unique !

La biscuiterie Handi-Gaspi oeuvre pour une transition alimentaire à la fois écologique et solidaire : elle propose des petits biscuits à fort impact !

« HANDI » car notre biscuiterie fonctionne grâce au dynamisme et à la passion d'une trentaine de personnes en situation de handicap mental et psychique qui s'active chaque jour pour donner vie à nos produits. En installant notre outil de production au sein d'un ESAT, nous avons décidé de placer le handicap au coeur de notre démarche. De la pesée des matières premières au conditionnement des produits finis, nous avons adapté chacune des étapes, et formé l'ensemble des travailleurs pour leur permettre un épanouissement rapide dans cette activité.

« GASPI » car nos délicieux biscuits bio sont confectionnés à partir de pains invendus, de plusieurs boulangeries bio. Ces pains sont transformés en farine recyclée qui est intégrée dans chacune de nos recettes, ce qui permet d'avoir, en plus d'un réel impact écologique, une croustillance unique !

HucLink® conçoit, installe et opère des bornes d'emploi sur toute la France dans les lieux de grands passages (gares SNCF, stations de métro RATP, Aéroports, Centre Commerciaux Régionaux, galeries marchandes) afin de permettre à la population active de candidater de façon très simple à des offres d’emploi géolocalisées. En 2 minutes, le candidat renseigne ses coordonnées et répond aux questions/prérequis posés directement par le recruteur (disponibilité, expériences, mobilité…). HucLink® est né du constat paradoxal d’un chômage frôlant les 10% face à une pénurie récurrente de candidats (30% en moyenne) chez de nombreux employeurs. Pour la start-up, il est impératif de créer une nouvelle rencontre physique et de proximité entre les recruteurs et la population active via la diffusion des opportunités locales dans leurs lieux de vie et environnements habituels , tout en simplifiant la procédure fastidieuse de candidature (CV et lettre de motivation).

HucLink® conçoit, installe et opère des bornes d'emploi sur toute la France dans les lieux de grands passages (gares SNCF, stations de métro RATP, Aéroports, Centre Commerciaux Régionaux, galeries marchandes) afin de permettre à la population active de candidater de façon très simple à des offres d’emploi géolocalisées. En 2 minutes, le candidat renseigne ses coordonnées et répond aux questions/prérequis posés directement par le recruteur (disponibilité, expériences, mobilité…).

HucLink® est né du constat paradoxal d’un chômage frôlant les 10% face à une pénurie récurrente de candidats (30% en moyenne) chez de nombreux employeurs. Pour la start-up, il est impératif de créer une nouvelle rencontre physique et de proximité entre les recruteurs et la population active via la diffusion des opportunités locales dans leurs lieux de vie et environnements habituels , tout en simplifiant la procédure fastidieuse de candidature (CV et lettre de motivation).

En misant sur la singularite? et l'empathie, nous irons tous ensemble beaucoup plus loin ! La Kintsugi Factory est une fabrique d'histoire(s) de résilience. A partir d'une méthodologie de Maïeutique, nous accompagnons nos clients sur des sujets spécifiques (employabilité, entrepreneuriat et résilience professionnelle) et sur des sujets moins spécifiques (la singularité, pour soi, pour le plaisir, pour se découvrir). Nos outils allient la bibliothérapie, l'art-thérapie et la sagesse du corps. Ensemble, nous explorons des thèmes comme le handicap, la lutte contre les discriminations, le dépassement des préjugés, l'entrepreneuriat, la mise en récit de soi, l'exploration de la singularité, le développement de ses 'mad skills', etc. Ce n'est pas seulement du développement personnel mais aussi du développement collectif ! Vous entrez dans une communauté de personnes qui ont des choses à dire et qui ont envie de partager, sous forme de formations, d'accompagnements, d'ateliers, de conseil.

En misant sur la singularite? et l'empathie, nous irons tous ensemble beaucoup plus loin !

La Kintsugi Factory est une fabrique d'histoire(s) de résilience. A partir d'une méthodologie de Maïeutique, nous accompagnons nos clients sur des sujets spécifiques (employabilité, entrepreneuriat et résilience professionnelle) et sur des sujets moins spécifiques (la singularité, pour soi, pour le plaisir, pour se découvrir). Nos outils allient la bibliothérapie, l'art-thérapie et la sagesse du corps.

Ensemble, nous explorons des thèmes comme le handicap, la lutte contre les discriminations, le dépassement des préjugés, l'entrepreneuriat, la mise en récit de soi, l'exploration de la singularité, le développement de ses 'mad skills', etc.

Ce n'est pas seulement du développement personnel mais aussi du développement collectif ! Vous entrez dans une communauté de personnes qui ont des choses à dire et qui ont envie de partager, sous forme de formations, d'accompagnements, d'ateliers, de conseil.

Omni Design conçoit du mobilier ultra-modulable afin de repenser les espaces de travail (entreprise, coworking etc. ) et d'apprentissage (éducation nationale, éducation supérieure, espaces de formation). C'est alors le mobilier qui s'adapte aux besoins des individus et de la pédagogie.

Omni Design conçoit du mobilier ultra-modulable afin de repenser les espaces de travail (entreprise, coworking etc. ) et d'apprentissage (éducation nationale, éducation supérieure, espaces de formation). C'est alors le mobilier qui s'adapte aux besoins des individus et de la pédagogie.

Les Duos est un dispositif de recrutement handi-inclusif et collaboratif. Il favorise l’insertion socio-professionnelle des candidats en situation de handicap par le pair-accompagnement et l’engagement des employeurs dans l’intégration du handicap au sein de leurs entreprises. Le candidat et l’employeur suivent tous deux un parcours riche et personnalisé leur permettant à terme de travailler ensemble. Les programmes contiennent des coachings, des rencontres avec des partenaires associatifs, des formations, des ateliers, des expertises et prestations de fournisseurs prêts à aménager les locaux si nécessaire.

Les Duos est un dispositif de recrutement handi-inclusif et collaboratif. Il favorise l’insertion socio-professionnelle des candidats en situation de handicap par le pair-accompagnement et l’engagement des employeurs dans l’intégration du handicap au sein de leurs entreprises.

Le candidat et l’employeur suivent tous deux un parcours riche et personnalisé leur permettant à terme de travailler ensemble. Les programmes contiennent des coachings, des rencontres avec des partenaires associatifs, des formations, des ateliers, des expertises et prestations de fournisseurs prêts à aménager les locaux si nécessaire.

Notre solution permet réduire l’hyperstress et le burnout en entreprise. Cela passe par la mise en relation à travers un chat de vos collaborateurs avec des psychologues.

Notre solution permet réduire l’hyperstress et le burnout en entreprise. Cela passe par la mise en relation à travers un chat de vos collaborateurs avec des psychologues.