Portés par la volonté de rendre les formations numériques accessibles aux personnes en situation de handicap, Dario Spagnolo, Président de O'clock, et Frédéric Halna, Directeur de Tanaguru, ont souhaité unir leurs compétences et connaissances au service du bien commun en créant Intégra11y.
Intégra11y consiste en la mise en accessibilité des classes virtuelles O’clock et la conception de programmes pédagogiques adaptés. Notre objectif : démocratiser l’accès aux formations téléprésentielles aux personnes en situation de handicap.
Pour commencer, trois sessions de formation d’intégrateur/intégratrice web verront le jour en 2021. Les deux premières sessions proposeront des solutions adaptées aux personnes sourdes ou malentendantes et seront bien sûr accessibles aux autres formes de handicap. La dernière est réservée aux personnes aveugles ou malvoyantes.
Dès 2022, de nouvelles sessions de formation seront proposées, avec une ouverture sur un large panel de métiers du numérique.
Portés par la volonté de rendre les formations numériques accessibles aux personnes en situation de handicap, Dario Spagnolo, Président de O'clock, et Frédéric Halna, Directeur de Tanaguru, ont souhaité unir leurs compétences et connaissances au service du bien commun en créant Intégra11y.
Intégra11y consiste en la mise en accessibilité des classes virtuelles O’clock et la conception de programmes pédagogiques adaptés. Notre objectif : démocratiser l’accès aux formations téléprésentielles aux personnes en situation de handicap.
Pour commencer, trois sessions de formation d’intégrateur/intégratrice web verront le jour en 2021. Les deux premières sessions proposeront des solutions adaptées aux personnes sourdes ou malentendantes et seront bien sûr accessibles aux autres formes de handicap. La dernière est réservée aux personnes aveugles ou malvoyantes.
Dès 2022, de nouvelles sessions de formation seront proposées, avec une ouverture sur un large panel de métiers du numérique.
Les appareils auditifs, malgré des avancées technologiques, ne permettent pas de communiquer facilement dans certaines situations du quotidien : suivre un échange dans un environnement bruyant ou avec de multiples interlocuteurs reste complexe et fatigant.
L'application Messag'in est conçue pour répondre à ce besoin d'accessibilité. Lors d'une conversation, l'application connecte entre eux les smartphones des participants, capte le son de leurs voix (une seule personne peut parler à la fois, à la manière d'un bâton de parole) et le transmet dans les appareils auditifs, débarrassé du bruit ambiant qui empêcherait de comprendre la parole.
Si nécessaire, le son est aussi transmis à un interprète de l'écrit qui réalise, à distance, un sous-titrage qui s'affiche en temps réel dans l'application. Un tel dispositif nécessite à ce jour tout un matériel encombrant. L'application Messag'in le fera tenir dans la poche.
Les appareils auditifs, malgré des avancées technologiques, ne permettent pas de communiquer facilement dans certaines situations du quotidien : suivre un échange dans un environnement bruyant ou avec de multiples interlocuteurs reste complexe et fatigant.
L'application Messag'in est conçue pour répondre à ce besoin d'accessibilité. Lors d'une conversation, l'application connecte entre eux les smartphones des participants, capte le son de leurs voix (une seule personne peut parler à la fois, à la manière d'un bâton de parole) et le transmet dans les appareils auditifs, débarrassé du bruit ambiant qui empêcherait de comprendre la parole.
Si nécessaire, le son est aussi transmis à un interprète de l'écrit qui réalise, à distance, un sous-titrage qui s'affiche en temps réel dans l'application. Un tel dispositif nécessite à ce jour tout un matériel encombrant. L'application Messag'in le fera tenir dans la poche.
MySkilliz est un logiciel spécialisé sur l’évaluation et l’orientation professionnelle pour les personnes en situation de handicap désireuses de s’inscrire dans un parcours professionnel inclusif pouvant aller jusqu’à l’inclusion professionnelle en milieu ordinaire.
MySkilliz s’appuie sur les compétences transversales et transférables de chacun pour orienter sur des parcours professionnels accessibles et aider à la construction et la mise en œuvre du projet personnalisé au sein des établissements.
Orienté Carnet de compétences, MySkilliz s'inscrit pleinement dans le cadre de la circulaire n°DGCS/SD3/2022/139 du 11 mai 2022 relative à la mise en œuvre des mesures du plan de transformation des ESAT.
Nous mettons à disposition de chaque usager un portail privatif et sécurisé 100% FALC pour qu’il réalise son auto-évaluation professionnelle sur tablette et puisse ainsi « prendre une part plus active, plus centrale et plus responsable sur son parcours professionnel et personnel ».
MySkilliz est un logiciel spécialisé sur l’évaluation et l’orientation professionnelle pour les personnes en situation de handicap désireuses de s’inscrire dans un parcours professionnel inclusif pouvant aller jusqu’à l’inclusion professionnelle en milieu ordinaire.
MySkilliz s’appuie sur les compétences transversales et transférables de chacun pour orienter sur des parcours professionnels accessibles et aider à la construction et la mise en œuvre du projet personnalisé au sein des établissements.
Orienté Carnet de compétences, MySkilliz s'inscrit pleinement dans le cadre de la circulaire n°DGCS/SD3/2022/139 du 11 mai 2022 relative à la mise en œuvre des mesures du plan de transformation des ESAT.
Nous mettons à disposition de chaque usager un portail privatif et sécurisé 100% FALC pour qu’il réalise son auto-évaluation professionnelle sur tablette et puisse ainsi « prendre une part plus active, plus centrale et plus responsable sur son parcours professionnel et personnel ».
WeSiReport, un outil numérique à l'approche inédite :
Destiné à un public fragile/public handicapé en emploi, il s'applique à détecter les signaux faibles afin de capter les indices avant-coureurs de ruptures professionnelles et ainsi permettre des actions préventives pour les éviter
Les salariés handicapés reçoivent régulièrement des questions via sms (à l'instar de leur conseiller insertion), les réponses traitées constituent un flux d'informations interprétées. Une alerte est envoyée lorsque le seuil pré-défini est atteint, signe d'un risque potentiel de rupture.
Les professionnels de l'insertion possèdent ainsi un outil d'aide à la décision leur permettant de travailler en préventif en décidant d'une action (contact, visite, lien employeur etc.). Un dasboard dédié permet de suivre les situations.
A terme du "machine learning" intégré sera en capacité d'aider au paramétrage des profils voire d'ajuster lui-même ces paramétrages en tirant les enseignements des expériences connues.
WeSiReport, un outil numérique à l'approche inédite :
Destiné à un public fragile/public handicapé en emploi, il s'applique à détecter les signaux faibles afin de capter les indices avant-coureurs de ruptures professionnelles et ainsi permettre des actions préventives pour les éviter
Les salariés handicapés reçoivent régulièrement des questions via sms (à l'instar de leur conseiller insertion), les réponses traitées constituent un flux d'informations interprétées. Une alerte est envoyée lorsque le seuil pré-défini est atteint, signe d'un risque potentiel de rupture.
Les professionnels de l'insertion possèdent ainsi un outil d'aide à la décision leur permettant de travailler en préventif en décidant d'une action (contact, visite, lien employeur etc.). Un dasboard dédié permet de suivre les situations.
A terme du "machine learning" intégré sera en capacité d'aider au paramétrage des profils voire d'ajuster lui-même ces paramétrages en tirant les enseignements des expériences connues.
Créer un lien entre le salarié, le chargé d’insertion et l’employeur
via une application mobile pour détecter le mal-être en entreprise et faciliter l'insertion professionnel des personnes avec un handicap
Créer un lien entre le salarié, le chargé d’insertion et l’employeur
via une application mobile pour détecter le mal-être en entreprise et faciliter l'insertion professionnel des personnes avec un handicap
Développé par THIM-CHArt de l’Université Paris 8, financé par l’AGEFIPH et soutenu par la FFDys et l’ANAPEDys, ADELE-TEAM prend en compte le contexte professionnel pour faciliter la lecture, le partage, la rédaction, l’annotation et la correction de documents (mails, notices, rapports, cours, etc.).
Pensé pour l’entreprise ou le CFA, et initialement conçu pour les dys sur Windows, il est destiné à être utilisé par toutes personnes empêchées de lire ou d’écrire sur toutes plateformes (ordinateur de bureau ou portable – windows, Mac, Linux –, tablette – Windows 10, Android, iOS –, smartphone). Il est fondé sur des modèles d’intelligence artificielle pour la correction et la lecture auditive. Résolument vocal, il est conçu pour être utilisé intégralement et surtout « à l’oreille », en considérant que la lecture auditive, ce n’est pas seulement mettre une voix sur un texte.
ADELE-TEAM (version 2) et son guide d’utilisation sont téléchargeables gratuitement à l’adresse : www.adele-team.fr
Développé par THIM-CHArt de l’Université Paris 8, financé par l’AGEFIPH et soutenu par la FFDys et l’ANAPEDys, ADELE-TEAM prend en compte le contexte professionnel pour faciliter la lecture, le partage, la rédaction, l’annotation et la correction de documents (mails, notices, rapports, cours, etc.).
Pensé pour l’entreprise ou le CFA, et initialement conçu pour les dys sur Windows, il est destiné à être utilisé par toutes personnes empêchées de lire ou d’écrire sur toutes plateformes (ordinateur de bureau ou portable – windows, Mac, Linux –, tablette – Windows 10, Android, iOS –, smartphone). Il est fondé sur des modèles d’intelligence artificielle pour la correction et la lecture auditive. Résolument vocal, il est conçu pour être utilisé intégralement et surtout « à l’oreille », en considérant que la lecture auditive, ce n’est pas seulement mettre une voix sur un texte.
ADELE-TEAM (version 2) et son guide d’utilisation sont téléchargeables gratuitement à l’adresse : www.adele-team.fr
Fin 2018, M. Long, kinésithérapeute spécialiste en ergonomie des postes de travails a réalisé l’audit du poste de Travail de M. Touraine, qui souffrait d’une douleur récurrente à l’épaule.
Après plusieurs échanges, ils ont réalisé, qu’avec la place croissante des écrans dans nos vies quotidiennes, il pouvait être intéressant de démocratiser la démarche physique d’audit, de formation et de suivi des risques liés aux environnements de travail (TMS, RPS), via une digitalisation du processus.
Cette démocratisation est d’autant plus intéressante que les environnements de travail sont de plus en plus multiples, et évolutifs avec pour conséquences :
- La génération de risques supplémentaires pour un individu
- La création de coûts additionnels pour un employeur.
Agilea, et son approche en 3 phases (audit, formation, suivi des risques) permet d’utiliser les environnements de travail comme un levier pour améliorer la santé et la QVT des collaborateurs. Un besoin sans doute accru post COVID-19.
Fin 2018, M. Long, kinésithérapeute spécialiste en ergonomie des postes de travails a réalisé l’audit du poste de Travail de M. Touraine, qui souffrait d’une douleur récurrente à l’épaule.
Après plusieurs échanges, ils ont réalisé, qu’avec la place croissante des écrans dans nos vies quotidiennes, il pouvait être intéressant de démocratiser la démarche physique d’audit, de formation et de suivi des risques liés aux environnements de travail (TMS, RPS), via une digitalisation du processus.
Cette démocratisation est d’autant plus intéressante que les environnements de travail sont de plus en plus multiples, et évolutifs avec pour conséquences :
- La génération de risques supplémentaires pour un individu
- La création de coûts additionnels pour un employeur.
Agilea, et son approche en 3 phases (audit, formation, suivi des risques) permet d’utiliser les environnements de travail comme un levier pour améliorer la santé et la QVT des collaborateurs. Un besoin sans doute accru post COVID-19.
Akigora.com (précédemment agora-experts.com) est la plateforme web qui permet aux profils expérimentés, de 50 ans et +, de partager leur expérience auprès d’entreprises en besoin d’accompagnement. En créant un vivier d’expertise et d’expériences sans comparaison, la plateforme offre la possibilité aux entreprises de trouver très rapidement la personne en adéquation avec leur problématique et à un coût accessible.
En plus d'aider les entreprises à se développer par l'apport de conseil concret de pairs, l'initiative permet notamment aux profils expérimentés, communément appelés seniors, de valoriser leur expérience, d’entretenir leur réseau et de transmettre leurs compétences. Ce, qu’ils soient en activité, demandeurs d’emploi ou retraités.
Akigora.com (précédemment agora-experts.com) est la plateforme web qui permet aux profils expérimentés, de 50 ans et +, de partager leur expérience auprès d’entreprises en besoin d’accompagnement. En créant un vivier d’expertise et d’expériences sans comparaison, la plateforme offre la possibilité aux entreprises de trouver très rapidement la personne en adéquation avec leur problématique et à un coût accessible.
En plus d'aider les entreprises à se développer par l'apport de conseil concret de pairs, l'initiative permet notamment aux profils expérimentés, communément appelés seniors, de valoriser leur expérience, d’entretenir leur réseau et de transmettre leurs compétences. Ce, qu’ils soient en activité, demandeurs d’emploi ou retraités.
Nous proposons un programme digital à l’attention de l’ensemble des collaborateurs des entreprises, pour déconstruire les stéréotypes sur le handicap et les personnes en situation de handicap et rendre les organisations plus inclusives.
5 thèmes, 5 capsules pour une semaine de sensibilisation :
> Stéréotype, quand tu nous tiens !…
Déconstruire les idées reçues, amener chacun à questionner ses préjugés.
> Handicaps : de quoi parle-t-on ?
Diffuser la définition du handicap, la compréhension de la variété des handicaps.
> Égalité des chances & compensation
Donner du sens aux actions d'inclusion, affirmer les valeurs de l'organisation.
> Comment en parler ?
Rendre la communication plus facile, au sujet du handicap, au sujet des personnes en situation de handicap et avec les personnes en situation de handicap.
> Déclaration : comment ? pourquoi ?
Encourager les collaborateurs à déclarer leur handicap. Débloquer les freins à la déclaration. Faciliter la mise en relation avec la Mission Handicap.
Nous proposons un programme digital à l’attention de l’ensemble des collaborateurs des entreprises, pour déconstruire les stéréotypes sur le handicap et les personnes en situation de handicap et rendre les organisations plus inclusives.
5 thèmes, 5 capsules pour une semaine de sensibilisation :
> Stéréotype, quand tu nous tiens !…
Déconstruire les idées reçues, amener chacun à questionner ses préjugés.
> Handicaps : de quoi parle-t-on ?
Diffuser la définition du handicap, la compréhension de la variété des handicaps.
> Égalité des chances & compensation
Donner du sens aux actions d'inclusion, affirmer les valeurs de l'organisation.
> Comment en parler ?
Rendre la communication plus facile, au sujet du handicap, au sujet des personnes en situation de handicap et avec les personnes en situation de handicap.
> Déclaration : comment ? pourquoi ?
Encourager les collaborateurs à déclarer leur handicap. Débloquer les freins à la déclaration. Faciliter la mise en relation avec la Mission Handicap.
actifsDV est un service d'accompagnement des déficients visuels vers et dans l'emploi et depuis octobre 2021, c'est également la plate forme internet de référence pour l'emploi des déficients visuels.
On constate que 50% des aveugles et des malvoyants en âge de travailler sont éloignés de l'emploi. Les raisons de cet éloignement sont souvent complexes et liées à de nombreuses raisons ; l'autocensure des personnes aveugles ou malvoyantes, en fait partie, mais également les préjugés tenaces et une certaine méconnaissance du monde de l'entreprise des réelles capacités des déficients visuels et de la richesse que ces profils peuvent apporter dans une équipe.
Pour combattre à la fois ces clichés et la timidité de certains personnes, nous avons mis en place un accompagnement basé sur la pairémulation et l'autonomie, car il est primordial pour une personne aveugle ou malvoyante de conserver ou retrouver son autonomie, dans la vie quotidienne, dans ses déplacements ...
actifsDV est un service d'accompagnement des déficients visuels vers et dans l'emploi et depuis octobre 2021, c'est également la plate forme internet de référence pour l'emploi des déficients visuels.
On constate que 50% des aveugles et des malvoyants en âge de travailler sont éloignés de l'emploi. Les raisons de cet éloignement sont souvent complexes et liées à de nombreuses raisons ; l'autocensure des personnes aveugles ou malvoyantes, en fait partie, mais également les préjugés tenaces et une certaine méconnaissance du monde de l'entreprise des réelles capacités des déficients visuels et de la richesse que ces profils peuvent apporter dans une équipe.
Pour combattre à la fois ces clichés et la timidité de certains personnes, nous avons mis en place un accompagnement basé sur la pairémulation et l'autonomie, car il est primordial pour une personne aveugle ou malvoyante de conserver ou retrouver son autonomie, dans la vie quotidienne, dans ses déplacements ...
AsperTeam, le 1er dispositif d'accompagnement connecté, 100 % individualisé, qui facilite l'inclusion des collaborateurs autistes asperger en entreprise
AsperTeam, le 1er dispositif d'accompagnement connecté, 100 % individualisé, qui facilite l'inclusion des collaborateurs autistes asperger en entreprise
