Nous lançons la gamme MIROIR 360, qui favorise la toilette et les soins des P.M.R (Personnes à Mobilité Réduite), séniors et des blessés. Surtout pour une majorité, attentive à sa présentation, sa coiffure... En se mettant à l'intérieur du MIROIR 360, en voyant tout devant soi (les côtés, le haut et l'arrière), elles peuvent contrôler et arranger leur coiffure : brushing, maquillage, rasage, chignon, tonte du crâne, pose de bijoux / accessoires (boucles, collier, bandeau), perruque, pansement... Les femmes doivent plus contrôler leur longue chevelure, sensible aux mouvements, positions, déplacements, coups de vent…. Et les hommes en éprouvent souvent moins le besoin. Avec notre offre, même les PMR auront plus facilement une belle coiffure... pour reprendre confiance en elles, se sentir plus belles et plus « fortes », mieux se maintenir dans leur emploi (Q.V.T, Qualité de Vie au Travail) ou se réinsérer (professionnellement et socialement), et garder ou reprendre leur lien social.

Nous lançons la gamme MIROIR 360, qui favorise la toilette et les soins des P.M.R (Personnes à Mobilité Réduite), séniors et des blessés. Surtout pour une majorité, attentive à sa présentation, sa coiffure... En se mettant à l'intérieur du MIROIR 360, en voyant tout devant soi (les côtés, le haut et l'arrière), elles peuvent contrôler et arranger leur coiffure : brushing, maquillage, rasage, chignon, tonte du crâne, pose de bijoux / accessoires (boucles, collier, bandeau), perruque, pansement...
Les femmes doivent plus contrôler leur longue chevelure, sensible aux mouvements, positions, déplacements, coups de vent…. Et les hommes en éprouvent souvent moins le besoin.
Avec notre offre, même les PMR auront plus facilement une belle coiffure... pour reprendre confiance en elles, se sentir plus belles et plus « fortes », mieux se maintenir dans leur emploi (Q.V.T, Qualité de Vie au Travail) ou se réinsérer (professionnellement et socialement), et garder ou reprendre leur lien social.

MOBIJOB est une application sur smartphone et montre connectée pour aider et l'entreprise et le travailleur qui a besoin d'être accompagné dans son travail au quotidien. C'est un outil de management innovant qui met en lien les é autres acteurs pour réussir l'intégration : l'accompagnateur professionnel et l'aidant proche du travailleur. MOBIJOB a été conçu à partir des besoins des travailleurs et d'entreprises ayant ou voulant embaucher des travailleurs accompagnés. MOBIJOB s'adapte aux différents contexte de travail et peut aussi être utile aux travailleurs ayant des difficultés de lecture ou écriture, aux étrangers ( migrants, réfugiés ) ....

MOBIJOB est une application sur smartphone et montre connectée pour aider et l'entreprise et le travailleur qui a besoin d'être accompagné dans son travail au quotidien. C'est un outil de management innovant qui met en lien les é autres acteurs pour réussir l'intégration : l'accompagnateur professionnel et l'aidant proche du travailleur.
MOBIJOB a été conçu à partir des besoins des travailleurs et d'entreprises ayant ou voulant embaucher des travailleurs accompagnés. MOBIJOB s'adapte aux différents contexte de travail et peut aussi être utile aux travailleurs ayant des difficultés de lecture ou écriture, aux étrangers ( migrants, réfugiés ) ....

En mars 2020, Coach & Road a pris la décision de créer Mon Parcours Réussite. Il s'agit d'une plateforme à distance accessible aux personnes en situation de handicap où il est possible de proposer au plus grand nombre des sessions de formation pour répondre aux différents profils clients et aux différents besoins. Des forums numériques en collaboration avec Visio Job et Cap Emploi ont également été développés sur notre plateforme afin de favoriser l'accès à l'emploi dans cette situation difficile. Le dernier date du 22 avril 2021 et était destiné aux travailleurs en situation de handicap. Ainsi, nous aimerions proposer notre propre forum connecté à destination des personnes en situaton de handicap. Nous mettrions en relation les entreprises et les candidats pour répondre aux besoins de tous.

En mars 2020, Coach & Road a pris la décision de créer Mon Parcours Réussite. Il s'agit d'une plateforme à distance accessible aux personnes en situation de handicap où il est possible de proposer au plus grand nombre des sessions de formation pour répondre aux différents profils clients et aux différents besoins. Des forums numériques en collaboration avec Visio Job et Cap Emploi ont également été développés sur notre plateforme afin de favoriser l'accès à l'emploi dans cette situation difficile. Le dernier date du 22 avril 2021 et était destiné aux travailleurs en situation de handicap.

Ainsi, nous aimerions proposer notre propre forum connecté à destination des personnes en situaton de handicap. Nous mettrions en relation les entreprises et les candidats pour répondre aux besoins de tous.

Désormais la "bienveillance" se mesure dans les entreprises et les organisations mtool4care... est programme de "formation" en mobile learning qui permet de mesurer la "Bienveillance" dans une Organisation, une Ecole / Université, une Entreprise. "Combien Bienveillante est mon Organisation, mes collaborateurs à l'égard des personnes fragiles et en situation de handicap. De plus souvent le terme de "Bienveillance" est utilisé sans jamais connaitre son sens, parfois galvaudé. " Désormais la Bienveilance se mesure !"

Désormais la "bienveillance" se mesure dans les entreprises et les organisations
mtool4care... est programme de "formation" en mobile learning qui permet de mesurer la "Bienveillance" dans une Organisation, une Ecole / Université, une Entreprise. "Combien Bienveillante est mon Organisation, mes collaborateurs à l'égard des personnes fragiles et en situation de handicap. De plus souvent le terme de "Bienveillance" est utilisé sans jamais connaitre son sens, parfois galvaudé.
" Désormais la Bienveilance se mesure !"

Né d’un projet individuel, MUNEO est avant tout une équipe passionnée par les nouvelles technologies et portée par des valeurs et des engagements sociétaux. Sensibilisée par la question du handicap, notre équipe s’engage à lever les obstacles à l’inclusion des personnes en situation de handicap. Persuadés que le handicap peut être synonyme de performance, de compétences et de capacités, nous avons choisi de sortir des cadres préétablis et de lutter contre le mode de pensée unique. Notre équipe s’est fixée 3 objectifs majeurs : - Placer l’Humain au coeur de ses solutions et prestations web ; - Former des talents atypiques à nos métiers du web ; - Pratiquer une politique volontariste de recrutement des personnes neuro atypiques. Et aller ainsi l’encontre de cette hyper-normalité prônée par les systèmes en place.

Né d’un projet individuel, MUNEO est avant tout une équipe passionnée par les nouvelles technologies et portée par des valeurs et des engagements sociétaux.
Sensibilisée par la question du handicap, notre équipe s’engage à lever les obstacles à l’inclusion des personnes en situation de handicap.
Persuadés que le handicap peut être synonyme de performance, de compétences et de capacités, nous avons choisi de sortir des cadres préétablis et de lutter contre le mode de pensée unique.
Notre équipe s’est fixée 3 objectifs majeurs :
- Placer l’Humain au coeur de ses solutions et prestations web ;
- Former des talents atypiques à nos métiers du web ;
- Pratiquer une politique volontariste de recrutement des personnes neuro atypiques.
Et aller ainsi l’encontre de cette hyper-normalité prônée par les systèmes en place.

Noö, c'est un écosytème de solutions en ligne - via une appli mobile - et hors ligne au service des parents solos. Noö apporte des solutions concrètes aux 3 problématiques majeures que rencontrent, parfois quotidiennement, les parents solos: 1. manque d'accompagnement au quotidien 2. isolement 3. manque d'inspiration pour les activités Le projet Noö est né de mon histoire personnelle. Mère célibataire d’une fille de 6 ans, j’ai fait face seule, pendant des années, aux difficultés du quotidien lorsque l’on s’occupe seul de son/ses enfant(s). Insatisfaite des solutions que je pouvais trouver, j’ai décidé avec mon associé de me lancer dans ce projet au service des parents solos. Notre ambition est de changer le regard de la société porté sur la monoparentalité et les parents seuls - pour que ces situations ne soient plus perçues comme une tarre - et de s'affirmer comme l'acteur unique qui adresse tout l'écosystème des difficultés quotidiennes rencontrées par ces parents.

Noö, c'est un écosytème de solutions en ligne - via une appli mobile - et hors ligne au service des parents solos.
Noö apporte des solutions concrètes aux 3 problématiques majeures que rencontrent, parfois quotidiennement, les parents solos:
1. manque d'accompagnement au quotidien
2. isolement
3. manque d'inspiration pour les activités

Le projet Noö est né de mon histoire personnelle. Mère célibataire d’une fille de 6 ans, j’ai fait face seule, pendant des années, aux difficultés du quotidien lorsque l’on s’occupe seul de son/ses enfant(s). Insatisfaite des solutions que je pouvais trouver, j’ai décidé avec mon associé de me lancer dans ce projet au service des parents solos.

Notre ambition est de changer le regard de la société porté sur la monoparentalité et les parents seuls - pour que ces situations ne soient plus perçues comme une tarre - et de s'affirmer comme l'acteur unique qui adresse tout l'écosystème des difficultés quotidiennes rencontrées par ces parents.

OurCompany est la solution digitale pour libérer la parole au travail et optimiser l’engagement de chacun·e dans la transformation humaine des organisations. C’est une solution accessible par mail, web et via l'application mobile gratuite, qui est avant tout bottom-up et transparente, qui se situe entre un mélange de baromètre social en temps réel et de réseau social d’entreprise anonyme. Elle permet de co-responsabiliser les collaborateurs et collaboratrices sur le long terme et de leur donner les moyens d’agir à leurs niveaux, et de devenir plus autonomes. OurCompany permet aussi de repenser les pratiques managériales vers une démarche de co-développement entre managers et partenaires sociaux, et d’établir plus de communication interne et d'horizontalité au sein de l’entreprise en créant un dialogue constructif entre l’ensemble des collaborateurs et collaboratrices via le forum anonyme.

OurCompany est la solution digitale pour libérer la parole au travail et optimiser l’engagement de chacun·e dans la transformation humaine des organisations.
C’est une solution accessible par mail, web et via l'application mobile gratuite, qui est avant tout bottom-up et transparente, qui se situe entre un mélange de baromètre social en temps réel et de réseau social d’entreprise anonyme. Elle permet de co-responsabiliser les collaborateurs et collaboratrices sur le long terme et de leur donner les moyens d’agir à leurs niveaux, et de devenir plus autonomes.
OurCompany permet aussi de repenser les pratiques managériales vers une démarche de co-développement entre managers et partenaires sociaux, et d’établir plus de communication interne et d'horizontalité au sein de l’entreprise en créant un dialogue constructif entre l’ensemble des collaborateurs et collaboratrices via le forum anonyme.

Le projet consiste à proposer aux entreprises un Pack innovant, permettant d'offrir aux employés sourds et malentendants l'accessibilité et la sécurité qu'ils méritent, au même titre que les autres employés. Le Pack comprend des systèmes flashs et vibrants connectés à l'alarme incendie (et alerte intrusion) qui préviennent les personnes sourdes et malentendantes d'une alerte et ceci sur tout l'espace de travail et les parties communes (espace de repos, cafétaria, wc, etc), puisque malgré la loi, tous les locaux professionnels ne sont pas équipés d'avertisseur lumineux et quand ils le sont, c'est souvent mal adapté, du fait d'une méconnaissance des problématiques engendrées par la surdité. Le Pack comprend également un bouton d'appel, permettant aux personnes sourdes et malentendantes d'être prévenues d'une urgence, d'un appel ou d'une situation particulière par la personne qui possède ce dispositif qui déclenche si besoin les systèmes flashs et vibrant.

Le projet consiste à proposer aux entreprises un Pack innovant, permettant d'offrir aux employés sourds et malentendants l'accessibilité et la sécurité qu'ils méritent, au même titre que les autres employés.
Le Pack comprend des systèmes flashs et vibrants connectés à l'alarme incendie (et alerte intrusion) qui préviennent les personnes sourdes et malentendantes d'une alerte et ceci sur tout l'espace de travail et les parties communes (espace de repos, cafétaria, wc, etc), puisque malgré la loi, tous les locaux professionnels ne sont pas équipés d'avertisseur lumineux et quand ils le sont, c'est souvent mal adapté, du fait d'une méconnaissance des problématiques engendrées par la surdité.
Le Pack comprend également un bouton d'appel, permettant aux personnes sourdes et malentendantes d'être prévenues d'une urgence, d'un appel ou d'une situation particulière par la personne qui possède ce dispositif qui déclenche si besoin les systèmes flashs et vibrant.

Réalité est une expérience immersive en réalité virtuelle pour vivre, agir, sensibiliser et casser les préjugés sur le handicap. Par l'action directe, les participants sont sensibilisés avec pour objectif d'améliorer l'intégration du handicap. Son atout? Une immersion «réelle» pour faire changer le regard sur le handicap. Concrètement, comment se déroule l'expérience? Une fois plongé dans un univers d'entreprise à l'aide d'un casque de réalité virtuelle les participants deviennent acteurs de leur sensibilisation. Ils vivent des situations de handicap en entreprise et appréhendent les moyens de compensations existants. C'est un outil mais surtout un service basé sur l'envie d'utiliser la technologie pour faciliter et favoriser l'intégration du handicap dans la société. Qu'est ce que la handicap? Comment rendre compte à des personnes dîtes valides que le handicap finalement peut se trouver tout autour d'eux? Comment les sensibiliser, comment les mettre en situation?

Réalité est une expérience immersive en réalité virtuelle pour vivre, agir, sensibiliser et casser les préjugés sur le handicap. Par l'action directe, les participants sont sensibilisés avec pour objectif d'améliorer l'intégration du handicap. Son atout? Une immersion «réelle» pour faire changer le regard sur le handicap. Concrètement, comment se déroule l'expérience? Une fois plongé dans un univers d'entreprise à l'aide d'un casque de réalité virtuelle les participants deviennent acteurs de leur sensibilisation. Ils vivent des situations de handicap en entreprise et appréhendent les moyens de compensations existants. C'est un outil mais surtout un service basé sur l'envie d'utiliser la technologie pour faciliter et favoriser l'intégration du handicap dans la société. Qu'est ce que la handicap? Comment rendre compte à des personnes dîtes valides que le handicap finalement peut se trouver tout autour d'eux? Comment les sensibiliser, comment les mettre en situation?

Sam.i est une plateforme collaborative qui réunit les acteurs du maintien dans l'emploi autour du projet de retour/maintien dans l'emploi du collaborateur en arrêt de travail de longue durée. Le parcours devient lisible et accessible pour le bénéficiaire de l'accompagnement Les acteurs peuvent se coordonner grâce au partage d'informations parcours afin de sécuriser la réussite du projet de retour dans l'emploi du bénéficiaire. Le collaborateur devient acteur majeur de son parcours et peut lui même inviter des acteurs à renseigner l'étape de son parcours (service de santé au travail, assurance maladie, cap emploi, mdph, pole emploi, chargé de transition professionnelle...) Le champs du possible devient lisible au collaborateur des les premières semaines de son arrêt de travail, ce qui favorise sa remobilisation précoce quand son état de santé le permettra.

Sam.i est une plateforme collaborative qui réunit les acteurs du maintien dans l'emploi autour du projet de retour/maintien dans l'emploi du collaborateur en arrêt de travail de longue durée.
Le parcours devient lisible et accessible pour le bénéficiaire de l'accompagnement
Les acteurs peuvent se coordonner grâce au partage d'informations parcours afin de sécuriser la réussite du projet de retour dans l'emploi du bénéficiaire.
Le collaborateur devient acteur majeur de son parcours et peut lui même inviter des acteurs à renseigner l'étape de son parcours (service de santé au travail, assurance maladie, cap emploi, mdph, pole emploi, chargé de transition professionnelle...)
Le champs du possible devient lisible au collaborateur des les premières semaines de son arrêt de travail, ce qui favorise sa remobilisation précoce quand son état de santé le permettra.

Signes & Formations : Interprétation, e-learning et formation Une offre de services complète pour répondre aux enjeux de l’accessibilité et relever les challenges du numérique et de la pédagogie numérique.

Signes & Formations : Interprétation, e-learning et formation
Une offre de services complète pour répondre aux enjeux de l’accessibilité et relever les challenges du numérique et de la pédagogie numérique.

Une gestion partagée des capacités et des compétences pour une nouvelle expérience salarié vers plus d'inclusion

Une gestion partagée des capacités et des compétences pour une nouvelle expérience salarié vers plus d'inclusion